第194章 年会方案
  李越宣布完人事任命后,发现众人一个个都斗志昂扬,心说果然升职加薪才是最好的鼓励。
  特别是孙京和杜泽,他们没想到自己有朝一日,竟然可以成为一家公司的ceo。这会儿坐在会议室,都有点按捺不住内心的激动。
  不过在场的这些人,其实都不能真正胜任ceo一职,但李越还是安排他们上了。
  原因有二。
  第一,公司的发展目标是由自己制定的,他们只是执行人,所以能力不是特别重要,可以在以后的工作中培养。
  第二,缺人。高端人才一直招不到,很多大佬挖也挖不动,所以没办法进行“宁缺毋滥”的策略,必须要有人顶上这些岗位,这样李越才不会累死。
  不过集团母公司就不能这样,李越作为董事长,会兼任ceo,coo(首席运营官)等数职。
  然后范宇,还有正在挖的沈俊泽和李禹,则是集团副总裁,负责三大事业部。
  当然,一个集团公司,肯定不能就这么几个人,所以接下来所有的招聘工作,都是为集团公司进行的。
  刘影和曹珂,也升任为集团人事总监和副总监,等他们在子公司的接任人到位后,就可以过来上班。
  “大家可以看到,我们集团公司最大的问题,就是缺人。”李越说出目前的困境,希望在场的人可以为他分忧,“所以如果你们有什么认识的大佬,牛人,尽管介绍过来,公司一定厚待他们。”
  其实这种事,在场的人并没有办法帮上什么忙。他们的人脉,大多都够不到这个层次。
  所以,还是得李越去挖。
  不过中层的员工,他们应该可以弄来不少。
  至于基层的,把年会整上后,自然会吸引到更多人才。
  不过老板发话了,大家便纷纷答应,有些则已经开始在心里物色合适的人选。
  ……
  会议开完之后,更多详细的工作,比如薪资调整,都会有专门的人去安排。
  李越回到办公室,年会方案已经躺在了他的邮箱,那三位竞选者,都按时上交了“作业”。
  看完邮件,李越觉得他们还是太保守了。
  现在的年会策划方案,大抵都是一个相同的套路,以节目表演和游戏抽奖为主。
  给了他们三人一亿的预算,也只不过是花在了更有影响力的明星邀请和奖金增加上,总体没有太大变化。
  不过其中一个叫吕景山的,把抽奖游戏玩出了新花样。
  他在员工的基础奖金上,增加了可以活跃现场气氛的随机式奖金,根据员工在灵越的工作时长,以周为单位,乘以一个3位数,就是最终的奖金数。
  这个3位数,由李越在现场随机选定,从个位开始,每个数字都会随机,999就是最高倍数,111是最低倍数。
  目前灵越的员工,在职最长时间的,大约是53周,乘以999的话,他可以拿到额外奖金52947元。当然,如果这个3位数是111,那就只有5883元。
  看到这个玩法,李越觉得很不错,有意思也刺激,当场就决定要采取这个方式。
  至于基础奖金到底发多少,这个就让财务那边来敲定,反正现在员工总数也不多,撑死了发个几千万。
  综合了三个人的策划后,李越重新制定了一份年会方案。
  年会的地址选在昌南新宇体育馆,这个地方不是很大,但也不小,是一个可以容纳5000人的中型体育场。
  灵越七八百员工,带上家属,再加上其他工作人员,不会超过3000,选这里很合适。
  年会的方案定下后,这三个竞选者谁去谁留,李越又犯难了。
  吕景山还不错,另外两个也不是不行。
  最后李越还是决定把他们都留下,因为实在太缺人,那就让这个三个人都就职董事长助理,以后看情况再调整,升还是降,看他们自己的表现。