按照往年的数据，每个班总有一半的医生们是在认认真真进行反馈的,也就说,并不是每个接受培训的人都会随随便便的给每位培训老师打十分。
  国协负责培训的工作人员们,也是以每次的培训反馈表的结果来判断培训医生们的水平。
  毕竟他们没有办法下去听课,所以只能通过这种方式来考察医生们的培训水准了。
  忙碌的星期一上午，负责培训的工作人员已经得到了结果。
  这些结果最后也会被录入每个医生的培训档案里。
  “这次的培训效果还不错嘛。”工作人员最先翻开的是这次反馈的总结果，一百多名医生里，有百分之九十的人都给这次培训打了10分。
  这个分数占比在国协历年来的培训评价里面算是非常不错的数据了。
  其他人闻言也好奇道：“是上周的那个研修班？去漠省的？”
  工作人员一边点头又一边翻开了新的数据：“是啊,就是上周妇科的那个研修班。”
  说完他就看见了每一项的具体评分，对这次的培训内容和方式，大部分的人评价都是非常好的。
  而最后的一页，则是每位老师获得的分数，其中包括了对每位老师教学方式、水平、态度等等多方面的评价。
  旁边的人还在道：“我记得苏医生好像去了上周的研修班，他的评价怎么样？”
  他们对苏茂言还是挺好奇的,毕竟不久之前苏茂言才在《go！挑战吧！》这个节目里面露了脸,连带着国协的微博都涨了好一些粉丝。
  所以对于会长把苏茂言安排到这次的研修班里面去,大家也没有什么意见,至少表面上是没有什么意见的。
  工作人员闻言把目光落到了苏茂言的数据上面，这一看他就愣住了。
  “怎么了？”旁边的人一直没有听到回复，忍不住问道。
  工作人员摊开手里的资料道：“来,你们来看看。”
  他又看了两眼，没看错，但是他还是觉得有点神奇，所以想让其他人也来看一看。
  另外两个办公桌就在他附近的人都来了。