1.2YP
  乐颜第二天还是选择穿着yp这个季度最新的rgm制服去老店长徐立人处报道。随和洋派的徐立人显然没有想到公司请来的新rgm竟然是个就算扮相成熟也看得出很年轻的小姑娘。
  成章路店隶属于a3区,乐颜打量眼前这位年逾三十,穿着大概是公司年会发的缤纷彩t的上司,感受有点难以言喻。
  交接工作进行得还算顺利,除了期间徐立人直白询问乐颜是否是banana时,她小尴尬了一下。
  “我只在美国留学过。”
  徐立人立马笑开,“哦,也对,普通话说得那么标准。那我就不用担心文化差异了。”乐颜正纳闷这个文化差异是指什么,徐立人已经不紧不慢地解释:“yp的管理层男女均衡,然而a区,尤其是这家店的比例有点失调。”
  乐颜很快就见识到所谓比例失调是个怎么法了——整家餐厅除了一个副理一个助理是男性以外,剩下的包括一位资深副理在内的管理组其余人员,全是女性,并且包含各个年龄层。
  更巧的是,今天除了老店长徐立人外,其他管理组在职人员,都是女性……乐颜大概知道上司所指的文化及差异这两部分都包含哪些内容了。
  她暗自咬舌,有点,困难啊……
  yp的调薪制度与yum雷同,一线在职管理组每年薪资皆会上调,除非特殊情况总裁亲笔签名给加薪外,上升机会较少的管理组的薪资,都是按照在岗工龄计算的。所以有些在某岗位多年却一直没有升迁机会的老资历的薪资,有时甚至会逼近新升的上级的。
  很显然,乐颜和眼前这位资深副理刘娟应正属于这种情况。
  碰上刘娟应这种店里什么人都得逮着喊姐的老江湖,乐颜自有对策。
  营业一线管理层的交际结构并不同于企业内部职场,一线管理层之间相对竞争模式会显得单薄些,甚至连竞争本身都很单薄。
  确实,大家同在一家餐厅,同为一个目的,大多时候连欢乐与愤怒的来源都一致,所以相对企业内部封闭式的职场,一线的白领之间会有一种职场少见的具有组织性的团结。
  刘娟应的作用,便体现在此处。
  她是个很气派的女人,事业有成,家庭富裕,有个在市局担高位的老公和一个正在念高中的儿子。
  很熟悉的人设啊,乐颜仿佛看到了她人生阅历史中墨味芳香的一页,正被缓缓打开,朝她挥手。
  中餐几个管理组一起在成章店附近的小餐馆里对付了一下,吃得是比较随意,聊的话题可就一点都不随意了。
  刘娟应果不其然打了头炮:“桑经理,听说你是yum跳槽过来的?”
  乐颜也看过昨天的人事报告,猜准了今天会被人盘问,一早打好了腹稿: “不算是跳槽。我先前是私人原因从yum辞职的,多亏yp收留。” 意思是,在yum时她并没有收到yp的橄榄枝。
  众人闻言俱是笑,都是聪明人,上午乐颜在餐厅的专业水准大家是看在眼里的,便都猜这个小妮子在yum时的职位估计就差不多是经理级别的了。
  乐颜心里却是暗想:实际上,之前yp也不可能递橄榄枝给我。
  “我们yp有不少高层是从yum挖过来的,但罗悦彤这次的态度有点不对头啊!”发言的是助理之一的邓珊珊,年纪和乐颜差不多,她学历不高,所以是实打实的从服务员做起升上来的,也算小有本事。
  “谁知道呢,公司里那几个白骨精向来心似海,不懂爱~”开口的是管理组年纪最小,直接从公司面试过来的大学实习生助理庄羽淇,大抵是因为年轻,说到最后都开始唱了起来,大伙都乐了,话题重心转移到了公司里的那几个白骨精身上。
  这些人用餐厅和公司区分一线管理层和内部职员,不难听出他们语气里的同仇敌忾,就连徐立人都是笑着摇头,满脸讽刺。
  乐颜觉得自己的心似乎被扎了一针,她不知道,她在yum的那些日子,是否也被人在背后这样说道过。
  直到下班踏出店门,她才有了一种落实感。她意识到,她是真正站在了服务性行业的一线舞台上了,为了成就这一刻,她走过了九年。
  然而,这样喜悦欢愉的时刻,她竟找不到理由给那个成就她这刻九年的男人打个报喜的电话。
  因为,自从她15岁那年中考失利没考上他期望的学校后,他对她的期许,便只剩下——身心健康。
  此后,她的每一次独立起舞,在他看来,都不过是,断翅扑棱,没有任何值得他骄傲惊喜的。
  他一直认为,他离开yum,只不过是不能再让她接受在桑城每一家yum的特殊待遇。至少,离开yum后在物质上自认依旧没有亏待她的男人是这样以为的。
  可是,八年后她超越当年的他,统治了整个yum的天下,用行动告诉所有人,当年你们fire掉那个男人给我留下的,是复仇的火苗。
  是你们让我在15岁那年就见识到了世界最残酷现实的一面。
  一年前,乐颜在yum大开杀戒,fire掉了当年所有和那个男人跌下神坛有关高层,甚至,连已经跳槽或者转业的党羽,都依靠yum的人脉网清剿。只有那些被乐颜fire掉的人,才知道她为谁而来。
  她是为了那个曾是桑城传奇的男人而来,而那个男人,除了是她的父亲,亦是八年前,yum最富盛名的一线王牌rgm,桑正誊。