快穿之高调从良 第34节
  江衍看了她半天,突然靠着墙抱着肩笑了起来,笑了半天摇摇头,拿她没办法似得,解槿正觉得不好意思,就见他突然抬手开始解衬衣纽扣,还没等她开口阻止,他已经解了大半,然后随手一扯,便露出了大片胸膛。
  仿佛还嫌不够似得,他盯着她越来越红的脸,含笑将自己的外面套的毛衣也扯的歪到了一旁,露出了一边肩膀。
  接着扬起下巴,微微眯起眼,侧头看她。
  是个标准的杂志硬照的范儿。
  也顾不得别的了,人家这么配合了,解槿连忙拿起手机咔嚓咔嚓地拍,远景近景再加特写,俯拍仰拍再180地换角度拍……江衍尺度倒也大,她换个角度,他就换个姿势配合,跟专业模特似得。
  房间里弥漫着一股不正经的歪风,解槿拍着拍着就觉得自己像个拍钙片的下流女导演,红着脸慢慢停了下来,然后两指小心地捻着江衍的毛衣,给他正回了原来的位置,“多谢多谢。”
  江衍一边低头随意地扣扣子,一边含笑道,“谢倒是不用,反正我早就答应过你,可以给你比谈巍更多的东西——只是我不太明白,你让我这么出卖色相是为了什么?”
  解槿笑了笑,把手机展示给他看。
  江衍扬了扬眉,很是不解,“你把我照片发给了谈巍?”
  解槿点头。
  江衍更不解了,“搞得这么gaygay的干什么?”
  “没有,他自以为他的肉体特别具有吸引力,让人忍不住想打击一下。”
  江衍长长应了一声,这回看着她,笑得真诚了些,“所以解总,你觉得在下的肉体比他的更具吸引力吗?
  作者有话要说:
  看在我节操掉成了这样的份上,给个25字的留言好不好?
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  第27章
  解槿跟江衍下楼时,锅里连个蘑菇都没剩下了。
  大家捧着肚子,一个个歪七倒八地躺在地毯上,看到两人来了,纷纷抬手挥了挥。
  解槿冲众人点了点头,江衍见东西都吃得差不多了,便开始谈起了工作。
  他先问的是负责技术的刘渊,“新app准备得怎么样了?”
  叫刘渊的技术员看起来有些内向木讷,不过倒蛮敬业,过来吃饭也不忘带他的电脑包,很有书呆子码农的典型特征。
  他拿出笔记本,放在膝盖上打开。
  解槿和江衍一左一右地凑到刘渊旁边,将他夹在了中间。
  大概是第一次被公司两位领导这么关注,刘渊的脸有些热。
  他竭力镇定下来,然后手指在键盘上飞快地跳动,没一会儿,电脑屏幕上就出现了一个后台维护的界面,他熟练地点了下试运行。
  然后一个橙色的app图标跳了出来。
  简洁的平面设计,干干净净的“智识”两个字。
  开机图片不像其他软件一样,动不动来个三五张图,还附带漫长的动画演示。
  刘渊做的带点极简风格,就是一张空白界面,上面用书法字体写着一行字——
  陪你一起终身学习。
  这是离开鑫势之后,解槿跟整个团队开会讨论过后,给《智识》的新定位。
  解槿觉得不错,刚想拍拍刘渊的肩膀以示嘉奖,便见旁边的江衍皱起了眉头。
  她谨慎地又收回了手。
  公司创业时,最忌两个领导意见不一致,江衍在运营这块懂得比她多,还是按照他的想法来。
  果然,江衍给刘渊低声提了几个建议,然后问他为什么这么设计。
  两个人就这样你来我往地开始讨论起app的设计问题来。
  解槿这才知道原来一个app,界面的色彩搭配,栏目排列,按钮图标都有许多讲究,不但是美观度的问题,还要起到引导用户操作的作用,所以必须符合用户的使用心理。
  她也插不进什么话,便跟其他员工一样,在旁边静静听着。
  见江衍和刘渊都讲得口干舌燥,解槿随手开了两罐王老吉,给他们一人递了一罐。
  江衍看了她一眼,很自然地接了过去,轮到刘渊,他下意识地接过去了以后,才反应过来是boss给的,连忙回过头道谢,不知是害羞还是紧张,半张脸都红了。
  解槿摇摇头,“没事,你们继续。”
  江衍跟刘渊交代完之后,转向所有人道,“我们的app一周之内必须上线,内容也得跟上,等会陈家学、林静你们说下新的选题准备如何了。”
  他说完,转向解槿,“你要说几句吗?”
  解槿摆摆手,她虽然是公司的门面,但管理这种事还是交给专业人士来。于是做了个‘你来就好’的手势,然后安心地往员工们身边一坐。
  江衍看了她一眼。
  这位女总裁毫无架子地跟员工们排排坐,看过来的神色完全是一脸等他训话的表情。
  ——还真是放权放得彻底。
  他忍不住笑了下,才转向其他人,重新严肃起来。
  “优酷那边《智识》已经断更一周了,而客户的耐心是极为有限的,我们现在是要跟时间赛跑,所以明天大家就来上班吧。家具桌椅之类的,上午男员工集体跟我去旁边宜家采购,至于办公用品,解总你带着她们小姑娘去买一下就好。”
  他说着看向解槿,她配合地点点头,表示可以。
  江衍继续道,“那我接下来讲一下跟解总达成的三点共识,也就是我们公司主要进行的几项变革。”
  “第一,《智识》从每周一播变为每日一播,时常也从一集60分钟变为5-8分钟,这里主要需要策划部门进行一些改变,提供的内容要更精炼、更迅速地传达……”
  “第二,《智识》会从一个视频节目变成音频节目,所以你们也看到,我们这次出走,并没有带走导演团队……”
  “第三,《智识》会全面从优酷上撤下,转移到我们自己的app平台‘智识’上播出,除了解槿,我们还需要邀请各行各业的精英来我们平台开通付费专栏。至于人选,我这里有一份名单,季翔你负责带人去联系……”
  江衍刚讲完,方才还静静聆听的员工们纷纷开始提出异议。
  倒也正常,这整个团队按照以往的模式已经良好地运作了四年,突然告诉他们这一模式要发生重大改变,会有抵触心理也不奇怪。
  江衍也明白这一点,所以他看向了解槿。
  他是新加入这个团队的,换句话说就是个‘空降兵’,权威和威信还没来得及竖立。
  若要压下员工们的质疑,只有靠解槿的全力支持。
  解槿自然接收到了江衍的目光。
  的确,原主和他共进午餐的时候,常常讨论新公司的运作模式,这三点改变都是为了让以前的《智识》从一个知识脱口秀节目转型为一个知识服务提供平台。
  毫无疑问,后者的路会走得更远。
  但在转变的时候,会遇到来自员工的不解和质疑也是正常现象。
  她站了起来,走到江衍身侧。
  大约以为她是过来给自己撑腰的,故而江衍在听到她让员工们有什么问题都尽管提的时候,高高地挑了下眉,不解地看向她。
  员工们果然开始纷纷提意见,或许是有了解槿那句话,反对声比刚才还激烈。
  江衍抬手示意先暂停一下。
  然后揽过解槿,将她带到了外面的露台上。
  外面夜风一吹,两人下意识地都打了个哆嗦。
  但谁也没有在意这些。
  江衍一开口就是质问,“我以为我们对这个问题已经达成了共识。市值五亿,那是我们共同的目标,而要达到这个目标,进行转型是绝对必要的——”
  解槿点点头,打断了他的话。
  “我明白,只是他们显然对这个决定不太了解,我们有义务为他们解释清楚。”
  江衍挑了挑眉。
  解槿靠在背后的玻璃门上,抱着手抬头看他,“江衍,你知道一个员工一周能用于工作的黄金时间有多少小时吗?”
  江衍不明白她为何突然开始提这个,故而没有作声。
  解槿伸出修长的手指,比了个数字,“四十小时,一个人一周的黄金工作时间只有40小时,而他们把这份目前最重要的资产投资给我们,是因为相信我们公司有发展的潜力。在我看来,一个ceo最重要的工作之一,就是为这些把黄金时间都给了我们的投资者解释清楚,公司的发展方向——你必须得让他们知道,他们是为了什么在工作,又需要往什么方向去努力。”
  江衍一时没说话。
  他用手背蹭了蹭鼻尖,似乎在思考如何跟她讨论这个问题。
  他这个姿势一出来,解槿就知道一场争论在所难免。
  再合拍的合伙人之间,也会因理念不同产生分歧,之前是与谈巍,此刻是跟江衍……没有任何合作是会永远顺畅的。
  果然,江衍下一句话就是,“解总,我想你可能有些太理想主义。”
  解槿苦笑,却也没有反驳,静静听他说。
  江衍正试图说服她,“打个比方,我们的公司是一艘小船,它现在正往波涛汹涌的大海上航行,如果你把时间都浪费在跟每个水手解释该往哪里划桨的话,哪里还有时间来应对风浪。更何况一个水手不需要知道他为什么要往前划,他只要用力划就够了,决定航线方向是领航员的事情——换句话说,是你和我的事情。”
  解槿点点头,示意她明白他要表达的观点了。
  能说服他的观点,她有。
  但是看着江衍的眼睛,解槿有些犹豫要不要这么说,毕竟这话有些伤人。
  迟疑片刻,她仍然是开口了,“江衍,你被谈巍招进鑫势之前,已经经历了三次创业对吗?”
  解槿说得比较委婉,实际上是,江衍在进鑫势之前,已经开过了三个失败的公司。
  谈巍曾经这样点评过他,一个网络奇才,精通各种互联网营销的手段,但是也有他致命的缺陷,但招进来当个营销部主管是绰绰有余了。
  然后这个营销部主管在鑫势呆了三个月,便拐走了解槿,开始了第四次创业。
  不得不说,江衍在说服人上的天赋,也算是常人难及了。
  此刻要说服这么个说服力大师,解槿觉得自己压力有些大,但她仍是硬着头皮上了,“你自己分析过原因吗?”
  江衍眯了眯眼,往身后的栏杆上靠了靠,歪着脑袋抱肩看她。
  这是个明显的自我保护动作,显然他以为她是准备要撕逼了,所以开始下意识地远离她。
  解槿见他这样,有些无奈。